הכרה כנפגע עבודה ומיצוי הזכויות הסוציאליות

עובד שנפגע תוך כדי עבודתו או עקב תנאיה זכאי למעמד מיוחד המקנה לו זכויות ייחודיות במסגרת ענף נפגעי העבודה של המוסד לביטוח לאומי. ההכרה כנפגע עבודה פותחת את השער לקבלת דמי פגיעה בתקופת ההחלמה, ובמקרה של נזק מתמשך, לקביעת אחוזי נכות וקצבה חודשית. ביטוח לאומי נפגעי עבודה מציב תנאים ברורים להכרה, ובהם הוכחת הקשר הסיבתי בין הפגיעה לאירוע שהתרחש במסגרת העבודה או בדרך אליה וממנה. הליך ההכרה מחייב הגשת טפסים ייעודיים, צירוף דוחות רפואיים ולעיתים גם עדויות על נסיבות הפגיעה. דחיית תביעה על ידי המוסד אינה סוף הדרך, וקיימת אפשרות להגיש ערר ולאחריו לפנות לבית הדין לעבודה אם הערר נדחה. הכוונה מקצועית מלכתחילה מצמצמת את הסיכון לדחייה ומבטיחה כי התביעה תוגש על הצד הטוב ביותר.

מימוש פיצויים בעקבות נזק שנגרם ברשלנות

מעבר לזכויות מול הביטוח הלאומי, אדם שנפגע עשוי להחזיק בעילת תביעה אזרחית כנגד מי שגרם לנזק בהתרשלותו או במעשיו. דיני הנזיקין מטילים אחריות על מזיק לפצות את הניזוק על כלל הנזקים שנגרמו, לרבות הפסדים כלכליים, הוצאות טיפול ופיצוי על כאב וסבל. עורך דין נזיקין חוקר את נסיבות האירוע, מזהה את כל הגורמים שעשויים לשאת באחריות ומעריך את שווי הנזקים לצורך גיבוש התביעה. בתאונות עבודה למשל, עשויה להתקיים עילה נגד המעסיק, נגד קבלן שסיפק ציוד פגום או נגד גורם חיצוני שפעל ברשלנות. חשוב להבין את היחס בין הפיצויים המתקבלים מהביטוח הלאומי לבין אלה שניתן לתבוע בהליך אזרחי, שכן קיימים כללי קיזוז וניכוי. תכנון נכון של מכלול ההליכים מבטיח כי הנפגע יקבל את מלוא הפיצוי המגיע לו מכל המקורות.

הגנה על עובדים שפוטרו לאחר חופשה ללא תשלום

יציאה לחופשה ללא תשלום מהווה הסדר מוסכם בין העובד למעסיק שבמהלכו יחסי העבודה מושהים אך אינם מנותקים, והעובד שומר על זכותו לשוב לתפקידו בתום התקופה. נסיבות שונות עשויות להוביל לחל"ת, בהן צרכים אישיים, טיפול בבן משפחה, לימודים או תקופות משבר כלכלי במקום העבודה. פיטורים אחרי חלת מעוררים שאלות משפטיות מהותיות בדבר תום הלב של המעסיק והאם ההחלטה התקבלה משיקולים ענייניים או כניצול ההיעדרות לסיום ההעסקה. על המעסיק לערוך לעובד שימוע כדין גם בנסיבות אלה ולאפשר לו להציג את עמדתו טרם קבלת ההחלטה הסופית. עובד שיוצא לחל"ת מוסכם ומגלה כי פוטר במהלכה או מיד לאחריה זכאי לבחון האם נפגעו זכויותיו ולפעול למימושן. תיעוד ההסכמות שקדמו ליציאה לחל"ת ושמירה על התכתבויות עם המעסיק יסייעו בהוכחת הטענות במקרה של סכסוך.

משרד עורכי הדין נעאמנה ושות' מספק ייצוג משפטי מקיף לנפגעי עבודה מול המוסד לביטוח לאומי, בתביעות נזיקין ובסוגיות פיטורים לאחר חופשה ללא תשלום, תוך בניית אסטרטגיה מותאמת לכל תיק. המשרד, הנמנה עם המובילים בישראל עם ניסיון של למעלה משני עשורים, ייצג בעבר גם את המוסד לביטוח לאומי וחברות ביטוח מובילות, מה שמקנה לו ראייה מעמיקה של המערכת מכל צדדיה. מחלקת נזקי הגוף במשרד מונה למעלה מ-8 עורכי דין מנוסים הפועלים למיצוי מלוא הזכויות בגין פגיעות עבודה, ובמקביל צוות דיני העבודה מתמחה בהגנה על עובדים שפוטרו שלא כדין לאחר שובם מחל"ת. המשרד, בראשות עו"ד מוחמד נעאמנה יו"ר מחוז הצפון בלשכת עורכי הדין, מחויב ליחס אישי, לשקיפות מלאה ולהשגת התוצאה המיטבית עבור כל לקוח.