פיצוי בגין סיום העסקה ללא התראה מראש

יחסי העבודה מחייבים את הצדדים לנהוג בהגינות גם בעת סיומם, ואחת מאבני היסוד של הליך פיטורים תקין היא מתן זמן לעובד להיערך למציאות החדשה. התקופה שבין ההודעה על הפיטורים לבין כניסתם לתוקף נועדה לאפשר לעובד לחפש מקום עבודה חלופי מבלי להימצא ללא הכנסה. אי מתן הודעה מוקדמת כנדרש בחוק מחייב את המעסיק בתשלום תמורת הודעה מוקדמת, המחושבת כשכר מלא עבור התקופה שלא ניתנה. משך ההודעה הנדרשת תלוי בוותק העובד ובאופן חישוב שכרו, כאשר עובד במשכורת חודשית זכאי לתקופה ארוכה יותר מעובד שעתי או יומי. מעסיק רשאי להודיע לעובד שאינו מעוניין בעבודתו בפועל בתקופת ההודעה, אך התשלום חייב להתבצע במלואו כאילו עבד. עובד שסיים עבודתו ולא קיבל את תמורת ההודעה המוקדמת המגיעה לו יכול לתבוע אותה בבית הדין לעבודה יחד עם יתר זכויותיו.

הגשת בקשה דחופה להגנה מפני איום

כאשר אדם חש כי בטחונו מאוים על ידי בן זוג או בן משפחה, עומדת לרשותו האפשרות לפנות לבית המשפט בבקשה לסעד מיידי שיגן על שלמותו הגופנית והנפשית. ההליך מאפשר קבלת צו במהירות, לעיתים תוך שעות ספורות מהגשת הבקשה, כאשר הנסיבות מצדיקות התערבות דחופה. בקשה למתן צו הגנה נתמכת בתצהיר המפרט את האירועים, את האיומים או את מעשי האלימות שהתרחשו ואת החשש מפני המשכם. בית המשפט מוסמך להורות על הרחקת הפוגע מהבית, על איסור התקרבות ועל הגבלות נוספות שיבטיחו את שלום המבקש וילדיו. הצו הראשוני ניתן לרוב במעמד צד אחד, ובהמשך מתקיים דיון בו ניתנת לצד השני הזדמנות להשמיע את עמדתו. חשוב להגיע לדיון עם תיעוד מלא של האירועים, לרבות הודעות, תמונות ועדויות, כדי לבסס את הצורך בהמשך ההגנה.

שמירה על זכויות עובדות בהריון במקום העבודה

נשים בהריון נהנות ממעטפת הגנה משפטית רחבה שנועדה להבטיח כי מצבן הגופני לא יהפוך לעילה לפגיעה בפרנסתן או בקידומן המקצועי. איסור הפיטורים חל מרגע תחילת ההריון, גם אם המעסיק אינו מודע לו, והוא נמשך לאורך כל תקופת ההריון, חופשת הלידה ושישים יום לאחריה. פיטורי עובדת בהריון אפשריים אך ורק בנסיבות חריגות ובאישור מראש של הממונה על עבודת נשים, שתבחן האם הפיטורים קשורים להריון או שמא מדובר בנסיבות עסקיות אמיתיות. מעסיק המפטר עובדת בהריון ללא היתר צפוי לשאת בתשלום שכרה עד תום התקופה המוגנת, בפיצויי פיטורים ובפיצויים נוספים בגין הפרת החוק. על העובדת מוטלת החובה ליידע את המעסיק על הריונה כדי שההגנה תהיה מלאה ואפקטיבית, אם כי גם ללא ידיעה הפיטורים עלולים להיות בטלים. עובדת שפוטרה וסבורה שהדבר נעשה בניגוד לחוק צריכה לפעול במהירות להגשת תלונה ולבירור זכויותיה.

אריק סגל ושות' משרד עורכי דין מתמחה בייצוג לקוחות בתביעות אי מתן הודעה מוקדמת ופיטורי עובדת בהריון, וכן בהגשת בקשות למתן צו הגנה במקרי חירום, תוך מענה מהיר ומקצועי. המשרד פועל בנחישות להגנה על זכויות עובדים שפוטרו ללא הודעה מוקדמת כנדרש בחוק ועל עובדות בהריון שפוטרו בניגוד לחוק עבודת נשים, ומבצע חישוב מדויק של כל הפיצויים המגיעים. הצוות המשפטי מלווה גם לקוחות הזקוקים להגנה דחופה מפני אלימות או הטרדה, ומגיש בקשות לצווי הגנה תוך הצגת התמונה המלאה בפני בית המשפט. המשרד מקפיד על שקיפות מלאה, זמינות גבוהה ותקשורת ברורה, ומתאים את האסטרטגיה המשפטית לצרכיו הייחודיים של כל לקוח להבטחת התוצאה הטובה ביותר.