אוגוסט 16, 2022

מישפטיפים

עצות משפטיות מעורכי הדין המובילים בישראל

במה עוסקים דיני העבודה ?

1 min read
עורך דין לדיני עבודה

דיני העבודה עוסקים בכל הקשור ליחסים בין מעסיקים לעובדיהם. בדיני העבודה מוגדרים היחסים הבסיסיים בין המעסיקים לעובדים ויש הסכמים קיבוציים המיטיבים עם העובדים הנמצאים בצל קורתם של אותם ההסכמים. על מנת לפשט את ההסבר אתן מספר דוגמאות, למשל, יש הסכם קיבוצי לענף השמירה ותחתו חוסים כל מי שמעסיקו הוא חברת שמירה. אותו הדבר יש לענף המלונאות, ענף הניקיון וכדומה.

יש הסכמים קיבוציים השייכים למעסיקים גדולים במשק וכל העובדים של אותו הגוף כפופים לאמור באותם ההסכמים

מהם ההבדלים בין דיני העבודה להסכמים הקיבוציים?

ניתן למצוא הבדלים שונים ומגוונים בין דיני העבודה הכלליים לבין הסעיפים בהסכמים הקיבוציים, להלן מספר דוגמאות:

  1. על פי הדין, במידה ועובד/ת מגיע/ה למקום עבודה ואף פעם לא הופקדו לו או לה כספים לפנסיה, החוק אומר שחובת המעסיק להפקיד לעובד/ת מתקיימת רק אחרי 6 חודשי עבודה. על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה, יש להפקיד מיום עבודה ראשון.
  2. על פי הדין אין חובה להפקיד לעובדים לקרן השתלמות, זה צלוי ברצון המעסיק או ההסכם האישי שנחתם בין המעסיק לעובד/ת. על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה יש חובה להפקיד לקרן השתלמות מיום עבודה ראשון.
  3. בענף הניקיון יש חובה לשלם תוספת ותק למשכורת בהתאם לאמור בהסכם הקיבוצי.

הסכמי עבודה אישיים

בדרך כלל הסכמי עבודה אישיים יתנו תנאים טובים יותר מאשר חוקי העבודה, לעיתים הסכם העבודה יכלול בדיוק את חוקי העבודה כפי שהם בחוק. בהסכם האישי ניתן לקבל יותר ימי חופשה בשנה, יותר ימי מחלה בשנה, ניתן לבקש להמיר ימי מחלה, ניתן לבקש תשלום לקרן השתלמות למן ההתחלה ובכלל ניתן להגיע להסכם "תפור" למידות והכישורים של כל עובד ועובדת בפני עצמם.

יתכן שבמקום עבודה אחד יהיו מספר הסכמים אישיים שונים המותאמים לעובדים ולעובדות המועסקים באותו המקום.

מה חשוב לבדוק כאשר מקבלים את התלוש?

לרוב המעסיקים משלמים על פי חוק והכל בסדר ובכל זאת יש צורך לבדוק את התלוש מידי חודש בחודשו כדי לוודא שאין טעויות, אז מה עלינו לבדוק?

  1. ששולם לנו השכר הבסיסי שהובטח לנו.
  2. שולמו לנו כל השעות הנוספות בהן עבדנו וכל עוד המעסיק אישר לעבוד בשעות נוספות. כדי לוודא זאת רצוי לנהל לעצמנו דו"ח נוכחות בזמן אמת ואז להשוות עם התשלום בפועל.
  3. לעובדים שעתיים – יש לבדוק שהחגים משולמים בהתאם לחוק.
  4. לאחר שנה קמה זכאות לקבלת דמי הבראה – יש לוודא שאכן משולמים דמי ההבראה באחד מחודשי הקיץ.
  5. לוודא בתלוש שהופרשו כספים לפנסיה ופיצויים כדין.
  6. לוודא בחברת הביטוח שהופקדו אצלה הכספים אמורים בסעיף 5 לעיל.

אלו הם הסעיפים הבסיסיים שיש לבדוק בתלושים, את סעיפים 5 ו-6 ניתן לבדוק מידי מספר חודשים כדי לוודא רצף הפקדות.

עורך דין לדיני עבודה פתח תקווה

היה והמעסיק לא שילם את אחד או יותר מן הסעיפים הרשומים לעיל כדאי ורצוי לפנות לעורך דין לדיני עבודה פתח תקווה. משרד עורכי דין בפתח תקווה קובץ' חביבי עם עורכי הדין המקצועיים ביותר לדיני עבודה שיעזרו לך לדעת את הזכויות המגיעות לך ולחשב את הכספים המגיעים לך כהשלמה למה שכבר שולם.

חשוב להגיע לעורך דין לדיני עבודה פתח תקווה כדי שהזכויות הפנסיוניות יישמרו וההפקדות יבוצעו בהתאם לדיני העבודה אחרת יכול להיווצר פער ואם חס וחלילה תהיה פגיעה בעבודה לא ניתן יהיה לקבל כספים כאלה ואחרים מן הביטוח, למשל עבור אובדן כושר עבודה.

עורך דין לדיני עבודה פתח תקווה יעבור על התלושים ויבדוק על מה לא שולם או מה שולם בחסר ויש לקבל השלמה.

אלו מסמכים חשבו להביא לפגישה עם עורך דין לדיני עבודה פתח תקווה?

להלן רשימת המסמכים שחשוב להגיע איתם לפגישה הראשונה עם עורך דין לדיני עבודה פתח תקווה :

  1. תלושי שכר.
  2. הסכם העסקה – הודעה לעובד על תנאי ההעסקה.
  3. דו"חות נוכחות.
  4. דו"ח הפקדות לקופת הפנסיה.
  5. תעודת זהות.
  6. מסמכים נוספים שרלבנטיים למקרה הספציפי שלכם.

מה חשוב להדגיש בפגישה עם עורך דין לדיני עבודה פתח תקווה?

  • חשוב לספר מה בדיוק עורר את הצורך ליצור קשר ולהיפגש עם עורך דין לדיני עבודה פתח תקווה.
  • חשוב לספר את כל אירועי המקרה, מה נראה כרלבנטי וגם מה שנראה כפחות רלבנטי, תן/תני לעו"ד להחליט מה חשוב ומה לא. לעיתים מה שנדמה ללקוח כדבר לא חשוב יכול להיות מהותי ביותר בעיני עוה"ד.
  • חשוב הביא את כל המסמכים שנוגעים לתקופת ההעסקה כך שכל העובדות יהיו מונחות בפני עורך דין לדיני עבודה פתח תקווה.

לסיכום

כדי לוודא שהמעסיק משלם כדין יש לבדוק היטב את התלושים, יש לזכור שלרוב המעסיקים משלמים כדין, אך לעיתים לא כך הדבר ולכן אנו כאן למענכם ציבור העובדים.

לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.